+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Злоупотребеление правом в трудовых отношениях курсовая

Теоретические аспекты злоупотребления правом в трудовых правоотношениях 6 1. Понятие, виды и содержание трудовых правоотношений 6 1. Работодатель как субъект трудового права.. Понятие злоупотребления правом в трудовых отношениях.. Правовые последствия злоупотребления правом работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Злоупотребление правом сторонами трудового отношения

Комиссия сервиса является гарантией качества полученного вами результата Если вас по какой-либо причине не устроит полученная работа - мы вернем вам деньги. Наша служба поддержки всегда поможет решить любую проблему. Для того, чтобы купить готовую работу, необходимо иметь на балансе достаточную сумму денег. Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию, вы сможете подать жалобу. Гарантийный период 7 дней. Разработка движка сайта.

Для добавления объявления пожалуйста пройдите регистрацию. Обещаем, что это не займет много времени. О проекте Исполнители Отзывы Правила. Войти в мой кабинет. Забыли пароль? Как мы работаем? Готовые работы. Купить готовую работу. Магазин готовых работ - площадка на которой можно купить готовую работу, размещенную другим пользователем системы.

Введите почту. На указанный адрес электронной почты будет отправлена купленная вами готовая работа. Отправить по почте. Введите почту получателя купленной работы. Готовая работа отправлена.

Пожаловаться на работу. Опишите вашу жалобу:. Отзывы о нас. Подводя итоги проделанной работе, можно сделать некоторые выводы: Итак, в науке трудового права четко закреплен принцип недопустимости недозволенности злоупотребления правом и определены общие границы пределы осуществления прав и обязанностей.

Суть этого принципа заключается в том, что каждый субъект прав волен свободно осуществлять права в своих интересах, но не должен при этом нарушать права и интересы других лиц. Введение Содержание Список литературы Отрывок из работы Введение. Актуальность курсового исследования. Проблема злоупотребления правом является одной из актуальных.

Об этом свидетельствуют примеры из арбитражно-судебной практики, а также многочисленные работы, посвященные рассмотрению данного вопроса. Не разработанность трудового законодательства создает не только возможность получения лицом, злоупотребляющим правом, необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами, но и возможность безнаказанного совершения деяний для удовлетворения собственных потребностей при причинении при этом вреда другим лицам или пренебрежительное отношение к правам и законным интересам других лиц.

Теоретическая база и степень научной разработанности. Научнуо-теоретическую базу работы составили работы таких ученых как: Грибанов В. Объектом исследованияявляются правоотношения, складывающиеся в процессе злоупотребления правом в трудовых правоотношениях.

Предмет исследованияявляется совокупность норм трудового законодательства Российской Федерации, недобросовестное использование которых создает условия для злоупотребления правом. Достижение указанной цели обусловило постановку и последовательное решение целого ряда теоретических задач: 1 охарактеризовать понятие и особенности злоупотребления правом в трудовых правоотношениях; 2 исследовать субъектов злоупотреблений в трудовых правоотношениях; 3 раскрыть правовые последствия злоупотребления правом работодателя и работника.

Методологическая основа. В настоящем исследовании используется формально-логический метод исследования, метод сравнения, анализа и синтеза, исторический метод, метод сравнительного правоведения. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, одна из которых делится на вводную часть и на параграф, заключения и списка использованной литературы.

Правовые последствия злоупотребления правом работодателя. Правовые последствия злоупотребления правом работника.

Виды злоупотребления правом. Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием Международный Пакт от Трудовой кодекс Российской Федерации от Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от Научная и учебная литература: 1. Грибанов В. Осуществление и защита гражданских прав. Емельянов В. Разумность, добросовестность, незлоупотребление гражданскими правами. Покровский И. Основные проблемы гражданского права. Лушников А.

Курс трудового права: Учебн. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. Липинский Д. Жукова Ю. Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей: Автореф.

Пермь, Марченко М. Российская юридическая энциклопедия. Сыроватская Л. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Киселев И. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебн. Периодическаялитература: 1. Крутова Л. В частности ст.

Других каких — либо определений о злоупотреблении правами в трудовых отношениях ТК РФ не дает и пределы осуществления трудовых прав теоретически и практически не обозначены. Пределы осуществления трудовых прав можно определить, исходя из общих правил ст. Однако, чтобы исключить злоупотребления правом в трудовых отношениях необходимо ориентироваться не на общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, а на отраслевой.

Представляется, что назрела необходимость внесения федеральным законом в ст. Данный принцип должен предусматривать негативные последствия за злоупотребление правами сторонами трудового договора, поскольку выход за пределы осуществления прав имеет место сторонами трудовых отношений.

Злоупотребление правом со стороны работодателя на практике возможно в отношении любого работника, или всего коллектива: например, пересмотр или установление новых условий труда в отношении неугодных работников, внеочередная аттестация или когда под предлогом сокращения штатов работодатель увольняет инициаторов коллективного трудового спора, обработка персональных данных работника без его ведома, когда работодатель злоупотребляет своим правом и вторгается в частную жизнь подчиненных и т.

В данном случае решение об его увольнении по инициативе работодателя должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. И разъяснил, что при установлении судом факта злоупотребления работником своим правом, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

При этом необходимо иметь в виду, что в трудовых отношениях отсутствует юридическая обязанность работника извещать работодателя о причинах своего отсутствия на работе. Поэтому необходимо доказать сам факт злоупотребления работником сокрытия болезни на момент расторжения с ним трудового договора, а не факт того, что работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника. Однако на практике встречаются и другие случаи злоупотребления правом со стороны работника.

Это уклонение работника от предоставления работодателю обязательной информации о состоянии своего здоровья в случае, когда это требуется по условиям работы. Встречаются случаи, когда работник получает производственную травму или профессиональное заболевание, нехарактерное для остальных работников на данном предприятии. Злоупотребление правом со стороны работника может быть направлено не только против интересов работодателя, но и против интересов другой группы работников, или коллектива в целом.

Правовые последствия злоупотребления правом в трудовых отношениях обусловлены теми особенностями, что законодательство о труде не регулирует в законодательном порядке понятийный аппарат, а также правовые последствия злоупотребления правом. Это ставит перед данной отраслью задачу — выработать собственные правовые критерии применения соответствующих категорий.

При этом, необходимо проанализировать насколько допустимо использование в трудовых отношениях нормы гражданского законодательства, в частности, ст. Это правило базируется на обеспечение равенства субъектов регулируемых им отношений, гарантии права собственности, обеспечение свободы договора, ограничения вмешательства любого участника гражданских отношений в частные дела.

Использование понятийного аппарата гражданского права к трудовым отношениям в данном случае является едва ли оправданным. Не смогли найти подходящую работу? Похожие работы. Правовой статус администраторов доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Диссертация, Право и юриспруденция, 89 страниц. Договор банковского счета: предмет, содержание, особенности реализации.

Злоупотребление правом

Развитие представлений о злоупотреблении правом…………………………………………. Злоупотребление гражданским правом представляет собой сложное и многогранное явление и принадлежит к числу правовых понятий, полемика в отношении которых с течением времени не прекращается. Значительное количество неразрешённых теоретических вопросов вызывает проблемы применения на практике п. Имеющиеся случаи применения указанной нормы показывают, что в белорусской судебной практике не сложился единый подход к пониманию злоупотребления гражданским правом. При этом в некоторых случаях отечественные суды в сходных ситуациях различным образом оценивают обстоятельства дела на предмет наличия в поведении лица злоупотребления гражданским правом.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Актуальность нашей темы обусловлена теоретической и практической значимостью вопросов связанных с квалификацией осуществления права в качестве злоупотребления правом. В нашей повсеместной жизни количество случаев злоупотребления правом в настоящее время сильно возросло.

Комиссия сервиса является гарантией качества полученного вами результата Если вас по какой-либо причине не устроит полученная работа - мы вернем вам деньги. Наша служба поддержки всегда поможет решить любую проблему. Для того, чтобы купить готовую работу, необходимо иметь на балансе достаточную сумму денег. Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗЛОУПОТРЕБЛЕИЯ ПРАВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

Трудовое право для кадровика", , N 9. Что считать злоупотреблением правом и каковы последствия этого злоупотребления в том случае, когда оно доказано? Автор рассуждает на примере такой конфликтной ситуации, как увольнение. Работодатель и работник несут различную ответственность за злоупотребление правом в связи с тем, что их положение различно. Как общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом сформулирован в Конституции РФ: "Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц" п. Данное определение прямо называет только одну форму злоупотребления правом - так называемую шикану, иные формы упоминаются, но их содержание не раскрывается. В Трудовом кодексе слово "злоупотребление" упоминается только один раз - последняя часть ст. Какого-либо определения этого понятия ТК РФ не дает [1]. Словарь трудового права. Шикана - злоупотребление правом с прямым умыслом нанести ущерб интересам третьих лиц.

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ, Рефераты из Гражданское право

Офман, Е. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования. Кроме того, по сравнению с КзоТ РФ изменились цели и задачи трудового законодательства: действующее трудовое право одной из целей ставит защиту прав и интересов работников и работодателей, для достижения которой Трудовой кодекс РФ далее - ТК РФ провозглашает задачу - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства ст.

.

.

.

.

.

Третий подход, используемый в гражданском праве говорит о том, что злоупотребление правом есть особый тип гражданского правонарушения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Благодарен вам за разумное разъяснение