+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о сокращении щтата педагогов дополнительного образования в доу

Одним из наиболее распространенных способов увольнения сотрудника является сокращение штата. Как правильно уволить сотрудника и не нарушить права бывшего работника; что необходимо знать самому сотруднику, когда он попал под сокращение? Как правильно уволить работника, если сокращение идет при смене собственника предприятия; какие должности можно сокращать, а какие нет и кого нельзя уволить по сокращению? На эти и многие другие вопросы ответы дали эксперты на онлайн-конференции, которая прошла 29 ноября года на Российском налоговом портале. В соответствии со ст. Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео-презентация кружков дополнительного образования. Детский сад №21 Омск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ об изменении штатного расписания

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты.

Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения. Так, например, из него исключаются должности, которые уже в принципе не нужны для ДОУ, или сокращается чрезмерно увеличенное количество штатных единиц по одной должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! К сожалению, не всегда такая оптимизация идет на пользу образовательному процессу. Так, например, в некоторых регионах педагогические работники жалуются на то, что вместо 4 воспитателей на 2 группы ввели новый норматив - 3 воспитателя на 2 группы.

Несмотря на негативные отзывы о новых изменениях в штатной структуре, заведующие вынуждены её оптимизировать. Важно знать, как это правильно сделать и не нарушить права работников, которые подвергнутся сокращению. Как оформить увольнение работника в связи с сокращением? Издание приказа о сокращении штата или численности работников Нормативными актами не установлена форма такого документа, поэтому он составляется в свободной форме. В нем указываются: Издание приказа об утверждении нового штатного расписания внесении изменений в штатное расписание Указанный документ также оформляется в свободной форме.

Кроме того, его содержание может быть включено в вышеуказанный приказ о сокращении штата, то есть данные вопросы могут быть отражены не в 2 приказах, а в одном. Создание комиссии Комиссия создается для определения сотрудников ДОУ, которые подлежат сокращению. При этом комиссия должна учитывать преимущественное право работника на оставление на работе при проведении сокращения. Комиссия формируется путем издания приказа в свободной форме. В неё могут быть включены следующие работники ДОУ: Схема работы комиссии может выглядеть следующим образом: При принятии решения комиссия должна учитывать положения трудового законодательства о преимущественном праве на оставление на работе.

Преимуществом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Чтобы определить производительность труда необходимо проанализировать следующие данные о заслугах работника: Для оценки квалификации сотрудника учитываются: Согласно судебной практике принцип преимущественного права оставления на работе реализуется в зависимости от конкретного состава сотрудников организации, которые подлежат сокращению и занимают аналогичные по квалификационным требованиям должности.

Произведение оценки качества работы и профессиональной пригодности работника — обязанность работодателя. Работник же может оспорить результаты такой оценки в суде. Согласно ч. Также стоит учесть, что по сокращению штата не могут быть уволены следующие категории работников: Уведомление работников об увольнении О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить каждого сокращаемого сотрудника за 2 месяца до увольнения.

Работник должен собственноручно расписаться и поставить дату ознакомления в уведомлении. Некоторым работникам такое уведомление должно быть вручено гораздо раньше: Данный документ составляется в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, а другой с подписью работника и датой вручения остается у работодателя.

Бывают случаи, когда работодатель в силу разных обстоятельств не может вручить уведомление, в такой ситуации нужно действовать следующим образом: В таком акте должны расписаться три лица — сотрудник, который подготовил данный документ, и двое свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа работника от ознакомления с актом; составить акт о невозможности вручения уведомления работнику и направить уведомление работнику по почте, если работник отсутствует на работе.

Предложение вакансий Предлагать вакантные места работнику необходимо в письменном виде. Данное предложение можно оформить отдельным письмом или включить его содержание в уведомление об увольнении, указанное выше. Если у работодателя отсутствуют вакантные должности подходящие работнику, то его также необходимо письменно уведомить об этом.

При подборе вакантных должностей для каждого конкретного работника необходимо учитывать, что другая работа: Если у работодателя есть вакансии в других местностях, то он обязан их предложить работнику, только если такое условие указано в коллективном или трудовом договоре. Документ с предложением вакансий необходимо оформить в 2 экземплярах и предоставить работнику на ознакомление под роспись.

Процедура ознакомления соответствует описанной выше в случае ознакомления работника с уведомлением об увольнении. Обратите внимание! Работодатель обязан предлагать вакансии не только на дату уведомления о предстоящем увольнении, но и вплоть до даты самого увольнения если появляются новые вакантные места. Это означает, что уведомлений с предложением вакансий может быть несколько. Если работник отказывается от предложенных вакансий, данный факт должен быть оформлен письменно, и на его основании можно уволить работника.

Уведомление службы занятости Если в вашей организации предстоит сокращение, то об этом необходимо уведомить службу занятости. Для такого уведомления законом установлены следующие сроки: Критерии массовости увольнения установлены в Постановлении Правительства РФ от Согласно данному документу увольнение можно отнести к массовому при наличии одного из следующих критериев: Уведомление профсоюза Если у организации имеется профсоюз, то его также необходимо уведомить о предстоящем сокращении не позднее 3 месяцев.

Форма для такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому оно может быть составлено в свободной форме или использована форма уведомления службы занятости. Издание приказа о прекращение трудового договора с работником В случае согласия работника на новую работу в другой должности, необходимо провести перевод сотрудника на новую должность. Если же работник отказался от предложенных вакансий или они отсутствовали у работодателя, то трудовой договор с работником необходимо расторгать.

Основанием для увольнения работника в такой ситуации является п. С данным приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника В трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на указанную в предыдущем пункте норму ТК РФ. Запись об увольнении должна быть составлена в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. Расчеты с работником и выдача ему документов Расчеты с работником производятся в день прекращения трудового договора.

Работник должен получить: В период трудоустройства работодатель должен выплачивать работнику среднюю зарплату не больше 2 месяцев. По решению службы занятости данный срок может быть продлен до 3 месяцев для работников, которые не нашли работу. Для отдельных работников существуют особенности в произведении выплат компенсаций: Помимо расчета работодатель также должен выдать работнику документы.

Трудовая книжка предоставляется в день увольнения, а при отсутствии сотрудника на работе в этот день, работодатель должен направить ему уведомление с просьбой явиться за данным документом или дать согласие на отправку его по почте. Если работник сам обратился с заявлением о выдаче трудовой книжки, то работодатель должен выдать её в течение 3 рабочих дней с момента обращения. Справка о сумме зарплаты за 2 календарных года до даты расторжения трудового договора — в день увольнения.

При отсутствии работника на работе в этот день, работодатель действует, также как и в случае с выдачей трудовой книжки — направляет сотруднику уведомление. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца — не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника.

Иные документы копии документов, связанных с работой - не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника.

Автор статьи: Ирина Добрынина http:. Стороны договорились: Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации образовательных организаций, сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников. При возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации, работодатели обязаны своевременно не менее чем за три месяца и в полном объеме представлять информацию органам службы занятости и выборным профсоюзным органам.

Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется не реже 1 раза в 3 года за счет средств образовательной организации. Оренбурга Зиминой О. Оренбурга, действующего в интересах Тумбаевой Е. Оренбурга, действующий в интересах Тумбаевой Е. В обоснование иска прокурор указал, что Прокуратурой Ленинского района г. Позднее, приказом директора указанного дошкольного учреждения от В году объем средств на оплату труда работников указанного дошкольного учреждения составил N, не соответствует действительности ввиду увеличения объемов финансирования более, чем на.

Справка Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: Остановимся подробнее на последней процедуре.

Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Алгоритм действий Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. Мне передали, что заведующая подготовила на меня приказ В данный момент нахожусь на больничном с ребенком Имеет ли Заведующая право сократить меня, если у меня 3 х летний ребенок?

Если ребенку уже есть три года, то к сожалению, могут сократить. Нужно смотреть - есть ли необходимость в сокращении и не носит ли оно мнимый характер. Встал вопрос о сокращении штата работаю воспитателем в детском саду взята на время декретного отпуска основного работника и имею ребёнка которому нет ещё трёх лет имеют ли право меня сократить? В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.

Я, работая воспитателем в детском саду, была сокращена в связи с сокращением штата численности работников с 14 Но я уволилась пораньше с соблюдением выплаты мне полагаемой компенсации. Имею ли я право получить премию по итогам года ведь меня уже нет в численности штата данного учреждения?

Для оценки квалификации сотрудника учитываются: Согласно судебной практике принцип преимущественного права оставления на работе реализуется в зависимости от конкретного состава сотрудников организации, которые подлежат сокращению и занимают аналогичные по квалификационным требованиям должности.

Как правильно сократить работника по сокращению штата Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР штатном расписании и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий.

Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников. Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание.

При этом следует помнить, что есть обязательные позиции, которые должны быть указаны в распоряжении руководителя: Этап 2: По истечении установленного срока руководитель издает приказ распоряжение о высвобождении работника ов , перечисленных в ранее изданном приказе о сокращении штатных единиц.

В этом распоряжении необходимо указать: Чтобы избежать досадных ошибок, которые могут стать поводом для признания судебным органом процедуры увольнения ничтожной, необходимо верно трактовать все юридические термины и формулировки, используемые при расторжении трудового договора по причине реорганизации штатной структуры, либо использовать в своей практике образец приказа о сокращении, согласованный со специалистом юридической службы.

Попробуем разобраться с терминами. Чтобы не путаться в данной терминологии, следует понимать разницу между ними:. Комиссия создается в Техникуме с целью рассмотрения и разрешения вопросов, связанных с сокращением штата и численности работников Комиссия формируется из числа представителей работодателя и профкома Состав Комиссии утверждается приказом директора Численность комиссии человек Срок полномочий Комиссии один год.

Члены Комиссии назначаются на весь срок ее полномочий. При выбытии отдельных членов Комиссии приказом директора назначаются другие. Организация работы Комиссии 2.

Организацию работы Комиссии обеспечивает председатель в его отсутствие назначается заместитель председателя и секретарь. В обязанности председателя входит:. Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит: Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Данный нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.

Новости Семинары Видео Фотогалерея Форум Кадровые приказы Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Увольнение предпенсионера по сокращению Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР штатном расписании и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:. Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:. Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Вопрос: как правильно в бюджетном учреждении детский сад провести сокращение штатов? Сокращению подлежит педагог дополнительного образования не член профсоюза.

С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения. Так, например, из него исключаются должности, которые уже в принципе не нужны для ДОУ, или сокращается чрезмерно увеличенное количество штатных единиц по одной должности.

Порядок сокращения персонала

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы? Войти с паролемЯ не помню пароль География:. Расчеты с работником и выдача ему документов Расчеты с работником производятся в день прекращения трудового договора. Работник должен получить:. В период трудоустройства работодатель должен выплачивать работнику среднюю зарплату не больше 2 месяцев. По решению службы занятости данный срок может быть продлен до 3 месяцев для работников, которые не нашли работу. Согласно данному документу увольнение можно отнести к массовому при наличии одного из следующих критериев:.

Приказ о сокращении штата

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения. Так, например, из него исключаются должности, которые уже в принципе не нужны для ДОУ, или сокращается чрезмерно увеличенное количество штатных единиц по одной должности.

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные?

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет.

Приказ о сокращении щтата педагогов дополнительного образования в доу

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Paradise or Oblivion

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения.

An error occurred.

.

Издание приказа о сокращении штата или численности работников и дополнительного образования; квалификационная категория (для педагогических работников); наличие ученой степени; стаж работы; т.п.

.

Сокращение штатов в детском саду

.

29.11.2011 Сокращение штата: правовое регулирование вопроса

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитон

    Здравствуйте,я обращался в центр недвижимости,они взяли с меня 100%предоплату,но ничего мне не подобрали,я у них оставил заявления о возврате денежных средств,прошло 10 дней они не отвечают,сможете мне помочь вернуть деньги?