+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оценка работы бухгалтерии отделом продаж

Редакция выяснила, по каким критериям оценивают работу бухгалтерии финансовые директора. Ваши коллеги также поделились опытом, который поможет перестроить процессы, повысить их эффективность и снизить затраты. Все отчеты вовремя или раньше. Узнать остальные показатели работы бухгалтерии и способы повышения ее эффективности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильные Критерии Оценки Сотрудников. Как Оценивать Сотрудников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ключевые показатели эффективности бухгалтера

Вы традиционно делаете избыточные обобщения. Если задача неразрешима для Вас лично, это не означает, что она не имеет решений. Также, судя по контексту Вашего ответа, что такое бухгалтерия Вы не понимаете в принципе. Можно ли ввести какой-либо запрет для участников на непродуктивные послания в стиле: Это большая проблема. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как видите, список выглядит немного странным, потому что вовремя сдавать отчетность и правильно считать налоги и заработную плату — это обычные стандарты работы бухгалтера, за которые он получает зарплату.

Получается, что собственнику бизнеса приходится платить премии за то, чтобы бухгалтеры не ошибались и не пришлось платить штрафы. Но это специфика работы бухгалтеров — их работа не видна, пока нет ошибок. Поэтому система показателей для бухгалтера в основном строится на отсутствии ошибок, штрафов, нарушений и претензий. Если вы передаете бухгалтерию на аутсорсинг, то все, за что премируют штатную бухгалтерию — соблюдение сроков отчетности, отсутствие ошибок и претензий от контролеров и т.

Не нужно доплачивать за то, что не было ошибок и штрафов, за то, что подготовили годовой отчет и т. Наоборот, аутсорсинговая компания сама теряет деньги, если ошибается, потому что несет ответственность и платит штрафы из своего кармана. Бухгалтеры 1С-WiseAdvice работают по строго прописанным регламентам. Сроки сдачи отчетности, суммы налогов и т. Чтобы не переплачивать за то, что и так должно быть сделано, некоторые компании применяют такую схему: Таким образом, если бухгалтер работает хорошо, он получает обычную зарплату, а если плохо — маленькую.

Например, оклад 20 тысяч и премия — от 0 до 35 тысяч. Другой вариант — премия выплачивается только в отчетные периоды, когда нагрузка на бухгалтера возрастает, а все остальное время он получает только оклад. Главное, чтобы в списке показателей не было тех процессов, на которые бухгалтер повлиять не может.

А еще показатели должны быть измеримыми, а не размытыми. Иначе это будут показатели ради показателей, мотивировать бухгалтера работать хорошо они не будут. Пример из практики У одного нашего нынешнего клиента показатель премирования штатного бухгалтера был прописан так: Что значит высокая результативность? Какие высокие показатели? Что конкретно должен делать бухгалтер, чтобы получить премию по этому пункту? Вот яркий пример формального подхода к разработке KPI, когда ничего непонятно и есть место субъективной оценке.

Не стоит придумывать десятки показателей, для рядового бухгалтера достаточно пяти. Вот как может выглядеть чек-лист для расчета премии обычного бухгалтера Показатель. Организация и управление коммерческим отделом в оптово-розничных компаниях Организация и управление коммерческим отделом в оптово-розничных компаниях Место в системе продаж.

Вопросы организации и управления коммерческим отделом являются составным элементом авторской системы организации и управления продажами, которая в целом состоит из следующих блоков: Аудит управления, или диагностика системы продаж.

Организация и управление коммерческим отделом. Знакомство с Оплатой по Результату. Первые KPI, ввод окладов и премий. В начале своей предпринимательской деятельности я прошла период, когда принимала на работу тех, кто ласково разговаривал, жаловался на жёсткость предыдущего работодателя, на низкую зарплату.

Всех жалела, входила в положение, выдавала хорошие зарплаты, работала в качестве психолога, чтобы поднять боевой дух.

И сейчас я тоже призываю всех:. Не важно, какую служебную ступень в иерархии компании вы занимаете, но если в ваши обязанности входит стратегическое планирование коммерческой деятельности компании или, другими словами, — рыночная и маркетинговая стратегия, это значит, что в зоне вашей ответственности находится исполнение планируемого объема продаж и достижение финансовых целей компании.

Говоря простым языком, для генерального директора это означает, что не важно по какой причине не были достигнуты планируемые объемы продаж: Если хоть одна из перечисленных или подобных ситуаций вам знакома — это значит, что где-то вы просчитались в планировании; что анализ предшествующих периодов был недостаточно глубок и детализирован; что вы не нашли действительные причины, влияющие на рост или падение продаж и положились на волю случая. А раз вы не смогли сделать зону своей ответственности прозрачной и понятной; если у вас отсутствуют инструменты измерения состояния коммерческой деятельности вашей компании в режиме реального времени, — тогда смиритесь и ждите финансовых результатов по факту держа скрещенные пальцы за спиной.

Как вы думаете, какой вывод он тогда сделает? Ответ один:. При построении системы KPI для руководителей нужно учитывать несколько принципов см.

Привязка KPI к стратегии Ключевые индикаторы должны зависеть от цели компании, от того, что Вы хотите достичь за определенный период. Например, задачами могут быть занятие лидирующего положения на рынке или выгодная продажа бизнеса. Тогда в первом случае в качестве KPI будут выступать объемы продаж, расширение клиентской базы, а во втором — повышение капитализации компании, получение максимальной стоимости для продажи.

Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут Цель должна быть формализована, то есть выражена в письменном виде и разбита на цели более низкого уровня — задачи, реализация которых позволит достичь главной цели. Желательно нарисовать дерево целей и увязать их с действующей организационной структурой компании. Понятность KPI Как ни странно, часто люди боятся показать свою неосведомленность в каком-либо вопросе и готовы работать, даже не разобравшись в задании. На практике многие предприятия используют не всю систему BSC, а лишь те ее части, которые характеризуют ключевые области деятельности этого предприятия.

Не все показатели эффективности используются в системе мотивации. Они используются при ежегодной оценке сотрудников, влияют на бонусы по итогам года и на его карьерный рост.

Как часто нужно контролировать показатели Генеральный Директор обязан отслеживать текущие бизнес-процессы компании. Большинство консультантов по управлению думают, что им нечего делать с таким подразделением как бухгалтерия. Это, дескать, периферийная и сугубо пассивная служба. Но это не так. Многие клиенты судят об организации по взаимодействию с бухгалтерией. Если в бухгалтерии документооборот не налажен, это обязательно негативно скажется на отношениях с клиентами.

Бухгалтерия и бухгалтер: Или вы, являясь подрядчиком, постоянно ощущаете со стороны главбуха неприязнь, а ваши счета почему-то оплачиваются в последнюю очередь? А, может, противоречивые требования руководства компании и главбуха ставят вас в тупик, как специалиста по внедрению программного продукта, и вы не понимаете, что с этим делать? Тогда эта статья - для вас. Предназначена она, в первую очередь, специалистам, занятым в сфере внедрения ERP, CRM, учетных систем например, 1С и других продуктов автоматизации бизнеса.

И здесь я хочу поговорить о человеческом факторе и о правилах взаимодействия с бухгалтерией. Составляем KPI для бухгалтеров: РУ Заработная плата работника, помимо основного вознаграждения за труд например, оклада , включает в себя компенсационные например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты например, премии ст. Система показателей, с помощью которых работодатели оценивают своих сотрудников так называемая система KPI, англ.

Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности — одна из часто применяемых форм контроля и оценки эффективности персонала, в том числе и его премирования. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. С авто на литовской регистрации без проблем могу решить проблемы с документами, так как снять с учёта авто можно без его присутствия, просто нужно найти хозяина. Это все делается без проблем, поэтому если вы не компитентны в этом вопросе, не ругайте тогда людей.

А вот с польскими машинами да, там все сложнее намного. Регистрационный документ транспортного средства-это техпаспорт. В россии это уже давно они просто не платят и продают авто не снимая с учета по доверке и такое ато уже не когда не снимаеться с учета. Собаки постоянно бегают по улице, часто нападают на людей и машины. Их дома возле останвки автобуса, которой пользуется достаточно много людей. Понятно, что для таких преобразований нужна поддержка парламента, но у меня будут рычаги воздействия на парламент, за такие перемены проголосует страна, избрав меня, а свобода слова как инструмент поможет осуществлять нужные перемены.

В случае, если я не смогу выполнить пункты 3. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Уголовное право Семейное право Конституционное право Административное право Таможенное право Трудовое право Финансовое право Налоговое право Гражданское право Земельное право Уголовно-исполнительное право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Налоговое право Оценка работы бухгалтерии отделом продаж. Оценка работы бухгалтерии отделом продаж. Их у нас два: руководитель отдела продаж и сервис-менеджер.

Оценить насколько эффективно работает отдел продаж можно систему мотивации и определить KPI для работы менеджеров. Необходимо указать ответственных за формирование карт KPI, их согласование и принятие. Нужно описать унифицированные требования к коэффициентам и формату такой карты. Материалы из раздела Налоговое право. Бесхозный участок как получить его в собственность. Возврат жд билетов сумма возврата год. Нужны ли тех паспорт на дом при оформлении дарственной в мфц. Как действовать если клиент говорит что очень дорого.

Образец написания претензии по поводу возврата некачественного телефона. Когда лучше подавать надоговый имущественный вычет. Комментарии Ваш комментарий появится после проверки. Взять кредит значит стать добровольным рабом.

Оценка работы структурных подразделений компании

Вы традиционно делаете избыточные обобщения. Если задача неразрешима для Вас лично, это не означает, что она не имеет решений. Также, судя по контексту Вашего ответа, что такое бухгалтерия Вы не понимаете в принципе. Можно ли ввести какой-либо запрет для участников на непродуктивные послания в стиле: Это большая проблема. Дорогие читатели!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Примеры КPI в бухгалтерии: бухотдел может влиять на основные бизнес-процессы компании, повышая рост прибылей и уменьшая расходы. Вы можете использовать их как все вместе, так и каждый по отдельности.

Бухгалтерский отдел часто воспринимается руководством компаний как затратное звено. Главбух регулярно жалуется на большую загруженность отдела и просит принять в помощь нового сотрудника. Как руководству компании разобраться, действительно ли отдел перегружен работой или это неэффективная организация труда? В чем заключаются ключевые показатели эффективности главного бухгалтера?

Оценка работы бухгалтерии отделом продаж

Их мы и рассмотрим в этой статье. Важно также с самого начала учитывать, что между эффективностью и оперативностью есть принципиальная разница, обусловленная тем, что работа бухгалтерии существенно отличается от работы других подразделений - например, отдела продаж. Для этого необходимо сравнить достигнутые результаты с затратами на выполнение процесса. Эффективный процесс — это тот, что при наименьших затратах времени, усилий, средств приносит наибольший результат. Основными процессами, которыми управляет бухгалтерия, являются подготовка отчетности, ведение бухгалтерского и налогового учета и сбор и обработка первичной документации. Основные процессы, которыми управляет бухгалтерия, это подготовка отчетности, ведение бухгалтерского и налогового учета, а также сбор и обработка первичной документации. Таким образом, можно выделить следующие критерии эффективности работы сотрудников бухгалтерии:.

Вы точно человек?

Вы традиционно делаете избыточные обобщения. Если задача неразрешима для Вас лично, это не означает, что она не имеет решений. Также, судя по контексту Вашего ответа, что такое бухгалтерия Вы не понимаете в принципе. Можно ли ввести какой-либо запрет для участников на непродуктивные послания в стиле:.

RU Теория и практика управления Управленческий учет, аудит Показатели работы отдела бухгалтерии. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из

Эффективность функционирования любой компании напрямую зависит от эффективности деятельности ее структурных подразделений, возможности рационального взаимодействия между смежными структурными подразделениями и трудовыми ресурсами в целом. Оценивая деятельность подразделений или отделов, можно проанализировать эффективность работы предприятия, определить премиальную составляющую для каждого сотрудника. В данной статье поговорим как об оценке деятельности структурных подразделений с целью распределения вознаграждения, так и о внутренней общей оценке работы каждого подразделения в отдельности. Проводя подобные оценочные манипуляции, можно не только контролировать выполнение функций каждым отделом и анализировать результативность его деятельности, но и выявить недочеты в работе в том числе с помощью опроса коллег и партнеров.

KPI бухгалтера: показатели и критерии для премирования

Что брать за показатели эффективности За что можно премировать главного бухгалтера Как оформить премию бухгалтеру. Простыми словами KPI — это показатели эффективности, по которым можно определить, насколько хорошо работает сотрудник, отдел, компания. К этим показателям привязывается переменная часть вознаграждения сотрудника, а попросту говоря, премия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как платить людям и почему нельзя экономить? Сколько стоит ТОП менеджер? Правила работы с персоналом

.

Как оценить и повысить эффективность работы бухгалтерии

.

Оценка работы отдельного сотрудника или целого отдела компании проводится по ключевым показателям. Ключевые показатели эффективности.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Денис

    Тарас ты не всё правильно говоришь Дело в том что для снятия с учета автомобиля скажи в Германии не нужен никакой автомобиль не нужен владелец автомобиля достаточно иметь большой бриф Это не тот который ты будешь с собой постоянно то есть основной документ на машину и достаточно чтобы ты автомобиль небо не заявлен был в угоне Вот и снимаешь с учета без предъявления автомобиля никто никаких номеров не предъявляет не проверяет